L’index de l’égalité femmes-hommes*, mis en place par le gouvernement en 2018, permet aux entreprises de mesurer les écarts salariaux et d’évolution de carrière entre les femmes et les hommes à poste et âge équivalents.
Chez Captrain France, nous nous engageons à reconnaître la valeur de chacun de nos collaborateurs sur la base de leurs compétences, de leur savoir-faire et de leur professionnalisme. L’égalité de traitement en matière de recrutement, de formation, de rémunération et de promotion est un enjeu clé pour nous, et nous poursuivons nos efforts en ce sens.
Toutefois, la mixité dans nos métiers reste un défi : nos activités opérationnelles sont encore largement masculines. C’est pourquoi nous agissons au quotidien pour promouvoir la diversité et encourager l’accès des femmes à nos métiers y compris les plus techniques.
Conscients que l’équipement joue un rôle clé dans l’intégration des femmes, nous avons par exemple développé une ligne de vêtements de travail spécifiquement adaptée à leur morphologie. Cette initiative vise à améliorer leur confort et leurs conditions de travail au quotidien, en leur offrant des équipements aussi fonctionnels et sécurisants que ceux de leurs collègues masculins.
Renforcer la place des femmes dans les plus hautes rémunérations : nous nous fixons pour objectif d’avoir au moins une femme dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise d’ici 3 ans.