Responsable Production RFN (H/F)

13.12.2022

OFFRE

Type de contrat : CDI
Temps : Temps plein
Localisation : Normandie,Seine-Maritime,Rouen,France

PROFIL

Formation : Bac+1/Bac+2
Expérience : 2-5 ans
Transport

PRÉSENTATION DE L'ENTREPRISE

CAPTRAIN FRANCE (marque de transport de fret ferroviaire de la SNCF) est un acteur incontournable dans le secteur du fret ferroviaire. Chaque jour nous transportons les marchandises de nos clients en France et en Europe, assurons la logistique ferroviaire sur leurs sites industriels et accompagnons les chantiers de renouvellement de voies.

DESCRIPTION DU POSTE

La/Le Responsable Production RFN réalise pour le compte du Dirigeant Régional d'Exploitation (DRE), le management fonctionnel des chefs de site. Veille à la réalisation d’une production conforme aux contrats dans le respect des normes de sécurité dictées par la réglementation en vigueur. S’assure de la cohérence des montages production dans le respect des règles relatives à la sécurité et à la règlementation de l’exploitation ferroviaire.

Elle/Il est le remplaçant du DRE pendant ses absences et dispose en conséquence de la délégation de pouvoirs.

1. PRODUCTION

Client

S’assure que la production est réalisée conformément aux attentes du client reprises dans le contrat. Veille à la mise à jour des éléments contractuels et à leur mise à disposition aux Chefs de sites. Participe à la préparation des COPIL, revues de contrat réunion et rencontres clients, fournisseurs, etc. Participe à la réalisation des outils de reporting.

Ressources humaines

­S’assure de la conformité des roulements, de leur affichage et leur distribution individuelle. Veille au respect des règles de programmation et à la transmission des modifications avec le plus d’anticipation possible. Veille à l’adéquation des affectations sur les postes. Réalise le reporting sur le taux d’utilisation des agents, « Dispos ». S’assure de la programmation des formations au poste de travail pour les nouveaux agents. S’assure des remplacements poste OSS ou CDL en cas d’absence exceptionnelle d’un opérateur. Assure un suivi des objectifs d’amélioration production et prépare les reporting.

 Sécurité

­S’assure de la conformité réglementaire des mises en poste. Réalise ou participe à la réalisation des CLO. S’assure du respect et de la mise à jour des consignes applicables sur sites. Assure un suivi de la réalisation des KN1. Assure un suivi de la mise en œuvre des actions correctives, curatives et d’amélioration. Participe avec le Responsable Sécurité à l’identification des thèmes de formations continues et veille à la réalisation de toutes les actions définies. Participe à l’élaboration du PAS

Matériels, moyens, organisation

Veille au suivi de l’état des matériels et moyens nécessaires à la production. Veille à la conformité et à l’adaptation du plan de transport et des moyens mis en œuvre. S’assure de la transmission des reporting de suivi. Veille à l’adaptation du parc voiture.

2.  MANAGEMENT

Communication, climat général

Assure une veille sur le climat social lors de ses visites sur site et informe de tout problème potentiel. Doit être force de propositions en termes de management (challenges sécurité, image de marque,…..). Prépare les outils et anime la chaine de reporting. Veille à l’affichage des indicateurs production et préparer les commentaires à destination des agents. Prépare la communication aux agents des objectifs productions à atteindre

Ressources humaines

­Assure le management de son équipe. Participe à l’analyse des potentiels des agents. Veille au suivi de réalisation des EIA et des demandes exprimées (objectifs, formations,…). Veille à la bonne intégration des nouveaux embauchés au sein des équipes et du poste de travail. Veille à la mise en œuvre des mesures disciplinaires et participer aux conseils d’enquête. Participe à l’attribution des primes de résultats. Participe aux comptes rendus d’événement, recueil des faits, enquêtes après incident, arbres des causes, REX,….

Sécurité

­Veille au maintien de ses compétences et de celles de son équipe. Participe à l’analyse des KN1 et à la définition des plans d’action, mesures correctives et curatives. Participe à l’élaboration des plans post audits, post KN2 et en assurer la mise en œuvre. S’assure de la prise en compte des mesures de sécurité du personnel

3.  GESTION

Ressources humaines

Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers agents (habilitation, VM T et RFN, …). Veille au pilotage et le suivi des absences, heures supplémentaires. S’assure de l’application du code du travail, les accords d’entreprise et accords de branche. Transmet les résultats des reporting production, sécurité, qualité

Organisation

­Participe aux réunions de production ou autres réunions planifiées. Propose au DRE les évolutions et réorganisations permettant les améliorations de fonctionnement de la région

Matériels, équipements

­Veille au suivi des différents enregistrements demandes (ATESS, BF, BS, Kms wagons,.). Assure un suivi de la restitution des sillons inutiles

4.   QUALITE, SECURITE, HYGIENE & ENVIRONNEMENT.

­Veille au respect de l’hygiène générale des sites, des locaux de travail, de l’environnement des agents et du matériel. Au respect des normes environnementales et à la lutte contre la pollution et les dégradations des moyens de production. Ainsi qu'au respect des normes ISO 9001

 

PROFIL

  • Organisation et rigueur.

  • Bonne connaissance du milieu ferroviaire

  • Connaissance du code du travail, accords d’entreprise et accords de branche.

  • Connaissance des normes ISO 9001

  • A l'aise avec la planification

  • Reconnu(e) pour ses qualités en management.

  • Bonne communication

  • Gestion du stress

POSTULER

    CV (10 Mo max) *
    Lettre de motivation (10 Mo max)

    En soumettant ce formulaire, j'accepte que les informations saisies soient exploitées dans le cadre de ma demande. Pour toutes informations supplémentaires, veuillez consulter notre Politique de protection des données personnelles.
    * Champs obligatoires

    PROCESSUS DE RECRUTEMENT

    (Conducteur de train et Opérateur sécurité sol)

    • SÉLECTION DE VOTRE CANDIDATURE

      Analyse de votre CV et lettre de motivation

    • PREMIER CONTACT

      Etude approfondie de votre candidature lors d’un entretien téléphonique

    • SESSION DE RECRUTEMENT

      Il se déroule en plusieurs étapes éliminatoires sur 1 à 3 jours.

    • VALIDATION

      De votre candidature

    • CONFIRMATION

      Lieu et date de votre intégration avec CAPTRAIN Formation ou CAPTRAIN France dans le cadre d’une fonction support

    VOUS RECHERCHEZ UN EMPLOI ?

    DÉCOUVREZ TOUTES NOS OFFRES D'EMPLOI FERROVIAIRE DISPONIBLE DANS TOUTE LA FRANCE

    Technicien
    Responsable Point Service/Atelier de maintenance
    CDI
    Lançon-Provence
    Bac+1/Bac+2
    Conducteur / Conductrice de train fret
    CDI
    Toulouse
    BEP/CAP
    Transport / Logistique / Achat
    Adjoint(e) Chef de Site Ferroviaire
    CDI
    Valenton
    Aucun
    Transport / Logistique / Achat
    Conducteur / Conductrice de train Fret (F/H)
    CDI
    Lyon
    BEP/CAP
    RH / Formation / Enseignement
    Chargé(e) de développement RH
    CDD
    Paris
    Bac+1/Bac+2